Der Unilevel-MLM-Plan wird aufgrund seiner Einfachheit von den meisten modernen MLM Unternehmen eingesetzt. Der Hauptzweck des Plans besteht darin, möglichst viele Distributoren anzuwerben und sie gleichmäßig auszurichten. Jedes Mitglied rekrutiert Neuankömmlinge an vorderster Front und führt sie in beliebiger Breite ein. Es gibt keine Beschränkungen hinsichtlich der Breite des Plans und es würde kein Spillover geben. Die Provisionsstruktur wird durch das Bestehen auf einem Mindestmitgliedervolumen geregelt, das erforderlich ist, um eine Provision zu verdienen.

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Boni im Unilevel- MLM Plan

Der Unilevel MLM Plan umfasst fünf Arten von Vergütungsplänen, um die Stabilität zu erhöhen und das Team auf Trab zu halten.

  1. Sponsor Bonus
  2. Fast Start Bonus
  3. Level Commission
  4. Rank Advancement Bonus
  5. Leadership Bonus
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Sponsor Bonus

Ein Bonus, der Sponsoren oder Distributoren angeboten wird, um sie zu ermutigen, ihr Geschäft zu fördern und neue Mitglieder für ihre Downline zu gewinnen.

Fast Start Bonus

Dem neu beitretenden Mitglied wird ein fester Betrag ausbezahlt. Dieser Bonus ist ein einmaliger Vorteil für neue Mitglieder, die sich für das Netzwerk anmelden. Um sich für diesen Bonus zu qualifizieren, muss das Mitglied ein bestimmtes Ziel erreichen.

Level Commission

Ein Prozentsatz der von Downline-Mitgliedern generierten Verkäufe wird an Vertriebspartner gezahlt. In einem Unilevel-Plan kann jedes Mitglied eine unbegrenzte Anzahl von Downlines haben.

Rank Advancement Bonus

Dieser Rangaufstiegsbonus wird verdient, wenn ein Vertriebspartner auf der Grundlage bestimmter Rangkriterien zu höheren Rängen aufsteigt, die von der MLM-Organisation festgelegt wurden.

Leadership Bonus

Der Leadership-Bonus wird an Distributoren vergeben, die bestimmte Bonusbedingungen erfüllen, um einen Teil des MLM-Geschäftsumsatzes zu verdienen.

Hauptvorteile des Unilevel MLM Plans

Einfacher Plan

Einfach zu verstehen und Interessenten zu erklären, da es nur minimale Komplikationen gibt.

Stabiles Einkommen

Mitglieder des Netzwerks können verlässliche Einnahmen aus ihren Bemühungen und den Aktionen des Teams erzielen.

Weniger Vergütungsüberlauf

Vorteilhaft für Unternehmen, da es im Vergleich zu anderen MLM-Plänen zu einem geringeren Vergütungsüberschuss kommt.

Flexibilität

Eine erhöhte Flexibilität kann in der Vergütungsstruktur erfahren werden.

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Nehmen wir an, dass ein Geschäftsvolumen von 1000 durch einen 4-Level-Tiefen-Unilevel-Plan ausgezahlt wird.

Dividende der direkt geförderten Mitglieder:.

Die erste Stufe beträgt 25 % des Geschäftsvolumens, dh. 25 % von 1000 $ = 250 $

In der zweiten Ebene sind es 10 % Geschäftsvolumen, d. h. 10 % von 1000 = 100 $.

In der dritten Ebene werden es 5 % des Geschäftsvolumens sein, d.h. 5 % von 1000 = 50 $.

In der vierten Ebene werden es 2,5 % des Geschäftsvolumens sein, dh 2,5 % von 1000 = 25 $.

Daher werden zu diesem Zeitpunkt insgesamt 425 $ aus diesem Geschäftsnetzwerk kompensiert.

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